湖北大学成人高考专升本行人力资源管理专业介绍

一、学校概况

湖北大学是湖北省人民政府与教育部共建的省属重点综合性大学、湖北省“国内一流大学建设高校”、国家“中西部高校基础能力建设高校”，办学历史可追溯至1931年。学校位于湖北省武汉市，学科门类齐全，在管理学、经济学、法学等领域具有显著优势。湖北大学商学院人力资源管理专业获批教育部首批“国家级一流本科专业建设点”，拥有国家级一流课程1门、省级一流课程3门、工商管理一级学科硕士点，已形成覆盖本科、硕士的人才培养体系。

湖北大学成人高等教育办学历史悠久。1959年，学校函授业余大学开始正式招生，是国内较早举办成人高等教育的高校之一。1983年，学校举办高等教育自学考试，是湖北省最早举办高等教育自学考试的五所主考院校之一。2011年，学院与湖北省高等学校师资培训中心合署办公。六十余年来，学校充分发挥综合性大学的多学科资源与师资力量，已为社会培养近20万名优质人才，为渴望知识更新、能力提升的各界人士提供了坚实而广阔的学习平台。

湖北大学继续教育学院秉承“市场立院、质量强院、创新兴院”的理念，坚持做好继续教育理论研究，稳步发展学历教育，致力于为社会各界人士提供多元化的继续教育服务。目前，学校成人高等学历教育举办“高中起点专科”“专科起点本科”“高中起点本科”三种学历层次，开设“函授”“业余”两种学习形式。

二、专业背景与行业前景

人力资源管理专业是湖北大学继续教育学院的核心优势专业之一，也是现代企业管理不可或缺的关键专业。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、劳动关系管理等。当今社会，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源管理部门在企业战略制定、员工发展和组织文化建设中扮演着日益重要的核心角色。

随着我国经济进入高质量发展阶段，企业对专业化、科学化的人力资源管理工作提出了更高要求。从传统的人事管理向战略人力资源管理转型，从基础的事务性工作向人才发展、组织赋能、数据驱动决策升级，人力资源管理的内涵不断丰富。与此同时，新经济、新业态的蓬勃发展对人力资源管理者的专业能力和创新意识提出了更高标准。社会对具备现代人力资源管理理论素养和实践技能的复合型专业人才需求持续攀升，人力资源管理专业毕业生成为了各类组织争夺的核心人才。

本专业旨在培养能够系统掌握人力资源管理基础理论和实践技能的高素质应用型人才，在选、育、用、留的人力资源管理体系框架内全面提升专业能力，帮助学生适应高质量发展时代对人力资源管理人才的多元需求。

三、专业基本信息

特别说明：人力资源管理专业属经管类，文史类和理工类专科毕业生均可报考，宽口径招生，适合不同学科背景的考生。学习形式为非脱产，主要采取业余或函授学习形式，线上教学与线下集中面授相结合，灵活适配在职人员学习需求。

学费说明：根据湖北大学2025年高等学历继续教育招生简章，人力资源管理专业专升本学费标准为2925元/学年，学制2.5年，全额学费合计7312.5元。学费逐年缴纳，每年由学生本人直接缴纳至学校财务账户。

其他费用：

成人高考网上报名费：约105元（专升本层次，湖北省统一标准，由考生直接缴纳至湖北省教育考试院）；

教材资料费：以教学点实际通知为准；

学习平台使用费：以学校当年度通知为准。

重要提示：学费由学生按学年直接缴纳至湖北大学财务处，新生完成录取后在入学报到前完成学费缴纳，此后应于每年3月1日前缴纳当年学费。学费逐年缴纳，学校不会一次性收取多年学费，不会委托任何单位或个人代收代缴成教学费。请各位考生务必通过学校官方渠道缴费，谨防上当受骗。

四、培养目标

本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论与技术方法，熟悉人力资源管理的基本流程，具备分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体等各类组织从事人力资源管理的应用性人才。

具体而言，毕业生应在以下几个方面达到培养要求：

复合知识结构：系统掌握管理学、经济学、法学及人力资源管理等方面的基础理论与专业知识，培养学生多学科交叉的知识视野。

专业技能与方法：掌握人力资源管理的专业技能，包括人员素质测评、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理及劳动关系管理等核心模块。

语言与沟通能力：具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够有效开展企业内外部沟通和团队建设。

政策法规意识：熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及相关法规，具备依法管理、规范操作的专业素养。

数字化管理能力：掌握企业数字化环境中的人力资源管理系统应用技能，能够运用数据进行人力资源分析和决策支持。

职业道德与素质：具备良好的人文素养、职业道德、社会责任感，能够适应知识经济时代对高素质人力资源管理人才的要求。

本专业注重理论与实践的深度融合，通过案例分析、企业实训、管理模拟等教学环节，增强学生分析和解决实际人力资源管理问题的综合能力，使学生毕业后能够快速适应各类组织的HR岗位工作要求。

五、核心课程设置

湖北大学人力资源管理专业课程体系涵盖专业基础课程、专业核心课程、拓展实务课程和综合实践四大模块，按照现代人力资源管理知识架构逐层递进，注重理论与实务的紧密结合。

（一）专业基础课程

管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理经济学、统计学、会计学基础、经济法等。这些课程为学生奠定管理、经济与法律的基础知识，为深入掌握人力资源管理理论提供支撑。

（二）专业核心课程

人力资源管理概论、组织行为学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、人力资源管理测评、人力资源开发等。这些课程构成了人力资源管理专业的知识主干，使学生系统掌握人力资源各大模块的理论体系与操作方法。

（三）拓展与实务课程

劳动法与劳动关系、管理沟通、社会保障学、管理信息系统、职业生涯规划与管理、人事心理学、员工关系管理等。提升学生的劳动关系处理、沟通技巧和法律合规等实务操作能力。

（四）战略性人力资源管理课程

战略人力资源管理、组织与工作设计、企业文化管理、人力资源数据分析与应用等。强化学生在人力资源与企业整体战略融合方面的综合思维和应用能力。

（五）实践教学环节

专业设置多层次的实践教学环节：

人力资源管理案例分析：通过企业真实人力资源案例研讨，培养复杂人力资源管理情境的问题诊断与分析解决能力。

人力资源模拟系统操作实训：运用专业人力资源管理信息系统进行招聘、考核、薪酬等模块的模拟操作训练。

企业岗位实践实训：在合作企业的人力资源部门进行岗位实践，在真实工作场景中提升专业素养。

社会调研与企业实习：进入企事业单位HR部门开展社会调研和毕业实习，将理论知识与岗位实践紧密结合。

毕业论文（管理专题研究） ：要求学生在导师指导下完成一项人力资源管理专题研究，综合运用所学管理理论和方法分析解决企业管理中的具体问题，培养科研能力和实际工作能力。

六、入学考试科目

报考湖北大学成教人力资源管理专升本专业的考生，须参加全国成人高校统一招生考试。人力资源管理专业属经济管理类（经管类） ，考试科目如下：

统考科目每门满分均为150分，三科满分共计450分。每门考试时间为150分钟。全国成人高校统一招生考试一般于10月中旬进行。

加分政策：年满25周岁、少数民族等考生可享受加分政策（年满25周岁者可在录取时加20分），符合条件者请主动在报名时提交证明材料。

历年录取分数线参考（专升本经管类） ：

备考建议：人力资源管理专业属经管类，专业课考试科目为高等数学（二），主要考查微积分、概率论与数理统计以及线性代数初步等内容。建议考生参考教育部考试中心编写的《全国各类成人高等学校招生复习考试大纲》，系统梳理数学基础知识和考点，并利用继续教育学院提供的在线题库和辅导资源加强备考。政治主攻时政和习近平新时代中国特色社会主义思想部分，善于运用热点复习材料并在理解基础上背诵核心知识点。英语科目重点记忆高频词汇，掌握基础语法，高度重视阅读理解和写作训练。根据近年录取数据，建议考生将备考目标总分设在125分以上，以提高录取把握。年满25周岁的考生可以享受20分的政策加分。请合理安排复习计划，每天抽出1-2小时定期复习，考前三个月集中冲刺。

七、学习形式与教学管理

本专业采用非脱产（函授或业余） 学习模式，学制2.5年，兼顾在职人员工作与学习需求。

各教学站在学校统一指导下，根据专业教学计划，利用网络学习平台以面授与线上学习相结合的混合教学模式组织教学。线上学习为主，教学管理规范严谨，共享校本部优质师资和教学资源。原则上每学期安排集中面授，面授时间通常不超过总课时的30%。面授地点由各备案成人教育教学点统一安排。

考生可在本人所在地的区招考办或指定的区招考办报名。历届毕业生普遍反馈，湖北大学的继续教育教学质量扎实，人力资源管理专业的课程内容系统实用，线上平台可随时学习，工作学习两不误。

八、毕业与学位

（一）毕业条件

学生学完教学计划规定的全部课程，完成课程学习且各科成绩合格，修满规定学分，通过毕业实习和毕业论文答辩，操行评定合格，符合毕业条件者，由湖北大学颁发国家承认的成人高等教育本科毕业文凭。证书由教育部电子注册，学信网可查，国家承认学历。

（二）学士学位授予条件

本科毕业并符合湖北大学申请学士学位条件者，毕业后应于规定时间内向湖北大学提出申请，经审查和考核合格，由湖北大学授予管理学学士学位。学位证书与全日制本科具有同等效力，在就业、考研、考公务员和境外学位申请中均被充分认可，对职业发展具有重要意义。

根据《湖北大学成人高等教育本科毕业生学士学位授予暂行办法》（校教字〔2013〕16号，校继教字〔2023〕6号修订）的相关规定，申报管理学学士学位的基本条件如下：

品行要求：品行端正，诚实守信，遵纪守法，考试无舞弊记录，在校期间未受到记过及以上处分。

毕业要求：达到培养方案的各项要求，经审核准予毕业，其课程学习和毕业论文（毕业设计或其它毕业实践环节）的成绩，表明确已较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能，并且有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力。

课程成绩要求：课程考试成绩（公共课、基础课、专业主干课）均在75分以上（含75分） 。

学位课成绩要求：三门学位课程（一门专业基础课、两门专业课）成绩均在75分以上（含75分） 。

外语水平要求（非英语专业）：在籍学习期间，须参加全省组织的成人学士学位外语考试且成绩合格，或参加全国大学英语四级、六级考试成绩在425分以上（含425分），或参加全国公共英语等级考试四级（PETS-4）成绩合格。外语成绩有效期为学生本科段在籍学习期间。

考试行为要求：无考试舞弊记录，未受到记过及以上处分。

特别说明：符合条件的应届本科毕业生均有一次申报资格，未通过者不再补办，往届成人本科毕业生没有授予学士学位者不再补授。建议学生在校期间提前规划英语学习和学位课程备考，确保所有课程成绩达到75分以上，多渠道提升外语水平，以确保顺利申请学位。

九、就业方向与发展前景

人力资源管理专业毕业生就业领域广泛，是“企业六大模块”的管理核心——从员工招聘、培训到薪酬绩效、劳动关系处理，企业几乎每一个管理流程都要本专业的支持。主要就业方向包括以下几个方面：

（一）企业人力资源岗位

可在各类企业（制造业、服务业、互联网、电商、房地产等）中担任招聘专员/主管、培训专员/主管、绩效专员/主管、薪酬福利专员/主管、员工关系专员/主管、HRBP（业务合作伙伴）等。企业人力资源管理是毕业生最主要的就业渠道，随着职级晋升，可发展为人力资源经理、人力资源总监。

（二）公共部门与事业单位

可在政府机关、事业单位等从事组织人事、薪酬福利、劳动关系管理、干部档案管理等工作。人力资源管理专业因与公务员考试中的行政管理、人事管理类岗位匹配度高，是成人高考生考公考编的热门专业方向。工作环境稳定，福利待遇良好。

（三）人力资源服务相关领域

可在猎头公司、管理咨询公司、人力资源外包服务公司等从事招聘猎头、咨询顾问、人力数据专员、客服专员等工作。这类岗位对专业能力要求较高，发展空间较大，收入也较可观。岗位集中在人力资源专业服务（咨询）、互联网/电子商务、新能源等新兴行业。

（四）教育与培训领域

可在职业院校、培训机构从事人力资源管理相关课程的教学或培训工作，或在企业内部培训部门担任培训专员、培训师等。在企业中负责新员工培训体系建设、领导力培训、培训需求调研等。

（五）中小型企业管理岗位

可在快速发展的中小型企业从事人事行政综合管理、办公室主管、部门经理助理等岗位，就业面宽广，专业背景也能为职业经理人之路提供管理思维基础。

（六）专业证书加持路径

建议毕业生在校期间或毕业后积极考取相关职业资格证书，显著提升在人力资源行业的职场竞争力：

企业人力资源管理师：职业技能等级认定的核心证书之一，分为四级（入门）、三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师），是提升职业信誉和晋升的有效阶梯。

劳动关系协调员：侧重劳动关系处理、劳动法务的新兴证书，适合从事员工关系、调解工作的员工，提高处理劳动争议的实务能力。

经济师（人力资源管理方向） ：凡参加国家专业技术资格（中级经济师）考试即可获取评定资格，对国有企业、事业单位等岗位非常加分，提升工资级别和专业技术职称等级。

国际人力资源管理师（IPMA-HR） ：跨国公司等要求较高或者涉外HR部门的权威权威认证，为进阶人力总监或者国际人力资源机构大中华区负责人提供有利条件。

职业规划师资格证：支持从事员工发展计划、设计管培生轮岗机制、构建职业晋升双通道等新兴业务。

值得关注的是：人力资源管理专业毕业生的相关岗位稳定性强，发展路径非常清晰明确，大部分职位晋升路径为：人事助理→招聘/培训/绩效主管→HRM→HRD。人力资源管理是近年来就业增长潜力较大的一圈，专业人才在组织与人力资源管理、员工关系方面的价值日益凸显。成人高考人力资源管理专业毕业所获学历与全日制学历同属国民教育系列，在就业、考研、考公务员、评职称等方面享有同等法律效力。

十、专业特色与优势

1. 依托国家级一流本科专业平台：人力资源管理专业获批教育部首批“国家级一流本科专业建设点”，拥有国家级一流课程1门，已形成覆盖本科、硕士的人才培养体系。商学院的工商管理课程思政虚拟教研室于2022年入选教育部第二批建设试点单位，《管理沟通》课程获批国家级一流课程，形成广泛社会影响力。

2. 宽口径招生，复合型培养：人力资源管理专业属经管类，文史类和理工类专科毕业生均可报考，宽口径招生，适合不同学科背景的考生。专业以“引领一流本科教育，服务区域经济发展”为指导，注重学生专业基础理论知识的教育和基本技能与动手能力的训练。

3. 课程体系完善，涵盖HR六大模块：专业课程设置涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块，并为学生提供人力资源管理信息系统、人力资源测评等数字化管理工具的教学训练，扩展学生的综合能力水平。

4. 应用性强，理实相融：专业注重理论与实践的深度融合，通过行业案例分析、模拟实训等方式帮助毕业生迅速融入一线HR专业工作职位，培养能够解决实际人力资源管理问题的应用型专门人才。

5. 学习形式灵活：非脱产学习模式，线上教学与线下集中面授相结合，业余制利用周末授课，函授制利用寒暑假集中面授，最大程度适配在职人员提升学历的需求。

6. 品牌先天优势明显：人力资源管理专业属于经管类专业，是“好就业、薪酬可观”的管理类老牌专业。相较于统招研究生，成人专升本的人力资源管理考试门槛较低，易通过国家考试，利于在职职工快速获得正规学历、提升或转岗到公司HR岗位。

7. 学费性价比高：2925元/学年的学费，2.5年总学费仅7300余元，投入产出比较高。

8. 学历提升通道畅通：本科毕业符合条件者可申请管理学学士学位。毕业生后续可根据自身职业发展计划报考工商管理硕士（MBA）或企业管理、人力资源管理等相关方向硕士研究生，进一步提升学历层次和专业竞争力。

十一、报考条件与流程

（一）报考条件

报考湖北大学成教人力资源管理专升本专业需满足以下要求：

学历要求：报考专科起点本科的考生，必须是已取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校或高等教育自学考试机构颁发的大学专科毕业证书的人员，专科学历须在学信网可查；

基本要求：身心健康，生活能自理，不影响所报专业学习；具有各类高、中等学校在校生以外的从业人员和社会其他人员；

户籍要求：湖北省户籍考生可直接报名；外省籍在鄂务工人员需提供湖北省居住证或近3个月社保缴纳证明。凡在非户籍所在地报名的，须提供长期在报名所在地生活或工作的证件、证明材料；

年龄要求：年满17周岁，无年龄上限限制。

（二）报名流程

报名地点：市（州、林区）级招生考试机构及其指定的报名点。武汉市考生可直接在本人所在地的区招考办或指定的区招考办报名。

（三）录取原则

在湖北省成人高等教育招生办公室划定各高校录取控制分数线后，湖北大学根据各专业招生计划，从高分到低分择优录取。新生必须按照通知书规定的时间由相关教学点在湖北大学继续教育学院集体办理报到注册手续，学费直接缴给湖北大学，学校没有委托任何单位与个人代收学费。

（四）教学形式

各教学站根据我校制定的专业教学计划，利用网络学习平台以面授与线上学习相结合的混合教学模式组织教学。线上学习为主，灵活适配在职人员的学习节奏，课程安排在周末或晚间。学校配备完善的教学支持体系，从入学到毕业全程提供专业指导服务。

十二、联系方式与信息发布平台

湖北大学继续教育学院官网

招生咨询电话：1867359950

学院地址：武汉市武昌区友谊大道368号

温馨提示：所有招生政策、报名时间、录取信息等均以湖北省教育考试院和湖北大学继续教育学院官方发布为准，切勿轻信非官方渠道，谨防上当受骗[15†L9]。

湖北大学继续教育学院结语：在知识经济和人才强国战略的新时代，人力资源管理专业人才在组织建设、团队培养、人才发展和企业文化等方面发挥着不可替代的关键作用。湖北大学人力资源管理专升本专业依托湖北大学国家级一流本科专业建设点（商学院）的雄厚实力和教育部首批“课程思政示范课程”的教学平台，聚焦“管理理论+专业技能+战略协同”三位一体的能力培养，课程体系紧贴现代企业人力资源管理需求，注重人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理和薪酬激励的全流程训练。学制短（2.5年）、学习形式灵活（非脱产）、宽口径招收文史类和理工类专科毕业生，本科毕业符合条件者可申请管理学学士学位，是广大专科毕业生提升学历、投身人力资源管理事业的理想选择。欢迎广大考生踊跃报考！